除了聂倩的建议,还要一个员工也提出,作为生鲜这块,价格是非常敏感的一个因素,大部分顾客都会对价格十分关注,尤其是一些最家常的品类比如鸡蛋和猪肉,一旦价格高于竞争对手,就会给顾客造成这家店所有东西都比别家贵的印象;而现在随着佳家的扩张,惠宜以及其他几家迫于无奈,已经开始打起了价格战,在敏感商品的价格上大做文章。所以建议成立一个专门的价格调查小组,定期去走访竞争对手的门店,以及菜市场和超市,根据对方的价格及时作出调整。而同时对方的低价,也反应出竞争对手跟供应商之间的合作和谈判,这也需要采购部跟进,跟供应商之间进行谈判,争取采购价格的最优。这样可以保证不会让竞争对手在价格上有机可乘,公司这方面也不至于亏本赚吆喝。
这两条建议,在例会上毫无悬念地通过了。大家又是一番热烈讨论,指出许多细节方面的问题,最后由聂倩做出来一份完整的规划,交给运营部和市场部去操作。因为聂倩毕竟管着一个综合部,平时的事情够多了的,而且考虑到工作的分工和专业性,所以外卖平台和这个定制净菜业务,就交给运营部去具体实施。而价格调查小组,就由市场部负责组成,最后的调查结果反馈给采购部去跟进。
方志强也毫不犹豫地兑现了自己的诺言,当场给聂倩发了个五千元的大红包。聂倩还要推辞:“不用了方总,我本来就是公司的一员,为公司发展出力本来就是我的责任。再说你给的工资已经够了。”
“这都不是一码事。”方志强愣了一下,随即笑着说道:“制度既然已经公布了,那么就要去实施,奖罚分明大家心里才能更有激情更努力地去工作。重点培养这一块,你已经是副总级别了,再往上培养,我的位置就要让给你了,那我现在也不能让啊,就当是拿红包收买你了。再说我还是头一回听到有人说嫌工资高的,要不然给你减一半?”
刘艳立刻举手否决:“那可不行,大家都是一个级别的,你给聂倩减了,是不是也要给我们减啊?聂倩你要是嫌钱多了可以分给我,要知道老板永远都是吸血鬼,压榨人毫不手软的,绝对不能在他目前讲这话。”她当然知道,方志强只是玩笑,不可能真的去把他们的薪水降低,所以也就开玩笑地怼着方志强跟聂倩。
最终聂倩还是跟这个员工一起接过了红包奖金,同时还拍了照片传到公司群里,再次证明了方志强的奖惩的及时性和有效性。
“怎么样,你也没有想到聂倩会帮你这么多忙吧?当初还不愿意让她进来,还不是多亏了我死命劝你,要不然的话,没有她,你可是失去了好多好的发展机会。”聂倩在厨房做着饭,刘
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