索到了赵国栋的行事风格。
简单一句话，他感觉那就是赵国栋这人心思还是比较粗线条，不太计较细枝末节，看事情只看核心看主流，给焦凤鸣的感觉是这个人应该属于那种性格棱角分明，做事不喜欢拖泥带水的角色，还是那句话，个人风格和魅力都相当突出的那种人。
举个例子，一件事情，如果他认定对工作有利，那便要求雷厉风行的推进，即便是有些阻力那也要想方设法排除，直到达到目的为止，至于你采取什么方式方法，他不过问，在他看来，这是你具体执行者的问题，你做不好，那就是你的能力问题，当然他也会考虑客观条件，但他更提倡执行者应当发挥主观能动性。
这也就是说赵国栋对领导干部的各方面能力要求很高，但是却也敢于放权给他相信的干部，这大概也是他年龄虽轻，资历也不深，但是在花林和西江乃至整个宁陵的威信和影响力却丝毫不比那些在台上干了多年的老领导差的主要原因。
正是因为他敢于拍板，敢于放权，敢于担责，敢于用人，尤其是最后一点，奠定了他威信的基础，看看魏晓岚以及已经到了怀庆任归宁县长的桂全友，还有即将接任自己市委秘书长的曾令淳，以及那个据说是张绍文八大金刚之一的街道干部莫荣，就可以看出他的行事作风只要他认定的你行，那用你就绝不含糊。
跟着这样的领导，平庸者，还有那些浑身上下找不出毛病却也发现不了优点的干部，那些喜欢熬资历的干部，那就是一种悲哀，而能力强者，善于表现自我者，也许就是一种机遇，哪怕你真的有这样那样的缺点，他也可以容忍你，只要你能拿出他想要的东西来。
物以类聚，人以群分，因为他就是这种类型的人。
“凤鸣，历史赋予了我们这一届领导重任和机遇，我们有责任和义务率领五百四十万干部群众为宁陵的发展而坚韧不拔的向着我们确定的目标前进，而要保障实现这个目标”需要多方面保障，而人才保障则是最重要的一环赵国栋似乎并没有在意身旁的组织部长是否在认真领会自己话语中的含义，径直漫步前行。
“人才的内涵外延都很宽泛，我所说的人才并不是单棒企业经营、科研教育这些人才，更包括我们各级党委政府中能干事会干事想干事的干部，这些人同样是人才，因为往往这些人才被湮没于太多那些个，只相当一天和尚撞一天钟的，只想要升官发财满足私欲的，只想要溜须拍马求官爱慕虚荣的，当然更多的是心有余而能不足者当中，你想要发掘出来，就需要一双火眼金睛，而作为组织部长，你就要具备这样一双火眼金睛
焦凤鸣心中一紧，他明白，这是赵国栋在给自己挑明他用干部的原则了。）
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