好再给你啊!”
宁小婧抬头说道:“子公司发上来的,稍微整理补充下。”
郭阳还是觉得有问题,但也没多说什么,“走,先去吃饭?”
“吃什么?”
“食堂啊,好久没吃,怪想念的。”
宁小婧瘪了瘪嘴,“你们去吃吧,我再加会儿班。”
“怎么?食堂吃腻了。”
“没有,我就是想到工作还没完成,浑身就不舒坦。”
郭阳也不知她哪根筋没对,难得搭理,和罗修去食堂美美的喝了碗羊肉面粉。
再回到办公室时,发现宁小婧已经走了,倒是关于新员工的文件资料放在了他桌子上。
郭阳就这么拿起来看了看。
校招的总人数涵盖大专院校,总共282人,看着好像不少,但细分下来还是太少了。
尤其是苜禾和天禾。
天禾现有员工2262人,但此次招聘的高校学生却只有81人;
苜禾现有员工878人,校招的人数同样只有38人;
丰凯农机目前稳定在6000人上下,这次升级扩张后,预计还要增加两三千人,这次也招聘了117人;
全王生物总共200余人,也新进了20人。
…
总体来说,嘉禾的人员学历结构太过于不合理,尤其是基层。
比如说,制种基地的老技术员或者基层的销售人员,很多还只是高中,甚至初中学历。
郭阳虽然不是唯学历论,但对大公司来说,的确存在着很大的隐患。
尤其是想自建制种基地,必然离不开规模化、农机化、智能化,肯定是学历越高越合适。
苜禾也是同样的情况。
在美利坚,一个3万亩左右的苜蓿草场,只需3-5个人,就能完成所有的种植-管理-收获-加工等管理。
苜禾呢?
平均每一万亩,需要8-9个能熟练操作农机的工人和管理人员,这还不包括加工、储藏、运输等等。
算下来,每万亩的人工需要17-18个人。
这就是差距。
现阶段国内有劳动力成本优势,嘉禾愿意,也能承担起这份社会责任。
但以后呢?
假如说苜禾管理的面积增加到几百万亩,上千万亩,甚至更多……
郭阳思索着,前期为了扩张,嘉禾的基层员工素质参差不齐,但也为集团做出了贡献。
也不能无故把人优化了。
中高层虽然挖了不少人过来,但关系户不少,也存在问题,有丰富基层工作经验的高管就那么几个。
很多人都有名无实。
还真应了那句话,这世界就是个草台班子。
嘉禾也是这样。
那还不如自己培养,从招聘上打主意,但现在大学生金贵,愿意从事农业的高校生又太少。
这方面郭阳可是深有体会。
一时半会儿,郭阳也没了主意。
只得先回去休息。
第二天,一杯祁连山鲜牛奶下肚,郭阳感觉整个人都活了过来。
这也算是
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