其实也就没什么,江晨他们也没有分科,而是集中在一张综合试卷上面,加了多个学科的题罢了。比如语文考考诗词填空,词语造句,阅读理解和两三百字的小作文而已。而数学呢也就是简单的加减乘除,简单几何代数,更加难的在其他人员的建议下,江晨都没有出。还有这个简单的物理常识,无非就是力的作用,加速度而已。而化学呢,也只是简单的反应公式,化学常识罢了,更加难的江晨根本就没有指望。当然还有部分的英语只是,也只是一些单词翻译,甚至连字母都在里面。这章卷子,总分是三百分,江晨要求的也不多,只要考满一百分就行了。
可是即便这样,通过率也是十分的不理想,一百人能有三四十人就很不错了,少的时候甚至只有十来人,七八人。能想象一个连队,居然只通过了七八人,别说是江晨他们了,就上级领导也都骂娘了。这样的干部还有什么发展前途,这样干部所领导的不断还怎么能打胜仗。所以江晨他们这一举动也间接的坚定了上级首长的裁军决心。
最后花了多半个月,重要江晨他们敲定了人选,一共一万两千人。本来这个上面领导是不满意的,说江晨折腾了这么就动静这么大,就这么点人,非要江晨加到两万呢。可是江晨好说歹说,在吧他之前已经接收的人员名单列出了,才将上面首长说服,打消了这一决定。自从去年裁军以后,江晨他们已经接收了,将近一万名转业干部了。这次又是这么多人,可以说已经到达公司的极限了,甚至现在都有些吃力了。
前面的这近一万人已经进入到各个岗位进行实习工作了。他们要尽快的掌握相应的岗位技能知识,然后好尽快的成长起来,能够独当一面。等他们都熟练了以后,将会有一部分人被抽出来分到新的工厂车间担任技术骨干,带新的职工进行工作。同时,也会有一批老工人或者是技术能手也会跟着过去,他们过去会担任这些个生产工厂基础的管理岗位或者是技术骨干。一方面是负责管理这些新来的职工,教授相应的知识技能,确保各个生产单位产品的质量。另一个呢,也是对这些老员工进行晋升。这个也是他们的向上的重要渠道,只有优秀的人才会被挑选出来,担任这些新车间的领导干部。
而这一万两千人,暂时还在各个单位。不可能让这些人都一起过来,那非混乱不可。江晨他们要先组织各个单位的技术能手和人力资源部的培训讲师,道这些单位对这些人员进行相应的技能培训,然后机械能考核,合格的则是分配来公司进行报道,然后在做进一步的实践培训。而不合格的则是继续学习,如果超出时限的话,则被当做主动放弃处理。虽然这些人都已经考试通过,被录取了。但是并不能代表他们就高枕无忧了,如果不通过的话,他们照样会被淘汰,没有任何情面可将。况且之前的那个只是协议,这些人还没有来报道签署正式的入职协议呢,所以说选择权还是掌握在江晨手里。
所谓有压力就有动力,江晨可不想在这个管头,因为被江晨他们录取而有人耀武扬威,惹是生非,给江晨他们带来麻烦。要知道,目前的这个安置形式还是比较严峻的,江晨可不想引起公愤,从而产生事端。。手机用户请浏览.阅读,更优质的阅读体验。
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